经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第01543号

锋宏公司与陈龙构成劳动关系，双方应依据法律规定和劳动合同的约定履行自身的权利和义务，现双方的劳动关系已解除。本案的争议焦点为双方劳动关系的解除方式究竟为陈龙本人离职，还是锋宏公司通过发通报的方式解除与陈龙的劳动关系。锋宏公司认为陈龙于2014年3月21日向锋宏公司申请离职，并于当天办理了离职手续和退工备案，是陈龙在2014年3月24日来锋宏公司并从锋宏公司人事处骗走了离职手续表，陈龙提交的“锋宏公司通报”和“扣薪证明”系陈龙伪造；陈龙认为其于2014年3月21日被厂长口头通知不用来上班，并于2014年3月24日拿到“锋宏公司通报”和“扣薪证明”。原审法院认为，锋宏公司主张陈龙提交的通报和扣薪证明上的“锋宏公司人事专用章”印章印文系伪造，经锋宏公司和陈龙分别向原审法院申请鉴定，鉴定结论得出通报和扣薪证明上的“锋宏公司人事专用章”印文均出自锋宏公司提交的“锋宏公司人事专用章”印章，故原审法院对锋宏公司的该项主张不予采信。同时，锋宏公司又主张陈龙于2014年3月24日从锋宏公司人事处骗走了陈龙的离职手续表，并申请三位证人出庭作证，由于三位证人均与锋宏公司有利害关系，加上锋宏公司并无其他证据辅

锋宏公司与陈龙构成劳动关系，双方应依据法律规定和劳动合同的约定履行自身的权利和义务，现双方的劳动关系已解除。本案的争议焦点为双方劳动关系的解除方式究竟为陈龙本人离职，还是锋宏公司通过发通报的方式解除与陈龙的劳动关系。锋宏公司认为陈龙于2014年3月21日向锋宏公司申请离职，并于当天办理了离职手续和退工备案，是陈龙在2014年3月24日来锋宏公司并从锋宏公司人事处骗走了离职手续表，陈龙提交的“锋宏公司通报”和“扣薪证明”系陈龙伪造；陈龙认为其于2014年3月21日被厂长口头通知不用来上班，并于2014年3月24日拿到“锋宏公司通报”和“扣薪证明”。原审法院认为，锋宏公司主张陈龙提交的通报和扣薪证

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01543号上诉人（原审原告）锋宏机械工业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市蓬朗镇新华路南侧。法定代表人陈剑，董事长。委托代理人王君强。委托代理人徐峰，江苏正华正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈龙。委托代理人万荣虎，男，1987年1月6日生，汉族。上诉人锋宏机械工业（昆山）有限公司（以下简称锋宏公司）与被上诉人陈龙经济补偿金……