（2015）自行终字第10号

原告鑫源烟花爆竹公司与第三人王昌芬之间存在事实劳动关系，被告市人社局将鑫源烟花爆竹公司作为用工主体进行工伤认定正确。从本案的证据证实王昌芬在鑫源烟花爆竹公司从事拴编工作，受该公司的管理，并按月领取劳动报酬，应当认定存在事实劳动关系，鑫源烟花爆竹公司提出与王昌芬之间不存在劳动关系，是雇佣关系的主张不能成立，法院不予支持。鑫源烟花爆竹公司提出王昌芬受伤不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤的主张，经庭审查明，拴编工作人员的工资属计件工资，员工吃完饭后便会投入生产工作，在公司内吃饭、上厕所均属解决必要的生理需要，应视为“工作原因”，鑫源烟花爆竹公司提出的该主张不能成立，法院不予支持。市人社局根据证据材料在调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，作出的工伤认定决定，事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条的规定，判决：维持自贡市人力资源和社会保障局2014年6月27日作出的自人社工决（2014）4-10号《认定工伤决定书》所确认的王昌芬所受伤害为工伤的具体行政行为。判决后，鑫源烟花爆竹公

原告鑫源烟花爆竹公司与第三人王昌芬之间存在事实劳动关系，被告市人社局将鑫源烟花爆竹公司作为用工主体进行工伤认定正确。从本案的证据证实王昌芬在鑫源烟花爆竹公司从事拴编工作，受该公司的管理，并按月领取劳动报酬，应当认定存在事实劳动关系，鑫源烟花爆竹公司提出与王昌芬之间不存在劳动关系，是雇佣关系的主张不能成立，法院不予支持。鑫源烟花爆竹公司提出王昌芬受伤不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤的主张，经庭审查明，拴编工作人员的工资属计件工资，员工吃完饭后便会投入生产工作，在公司内吃饭、上厕所均属解决必要的生理需要，应视为“工作原因”，鑫源烟花爆竹公司提出的该主张不能成立，法院

四川省自贡市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）自行终字第10号上诉人（原审原告）自贡市鑫源烟花爆竹有限公司。住所地：四川省自贡市沿滩区富全镇中堰村*组。法定代表人王莉，总经理。委托代理人王兵。委托代理人罗佑常。被上诉人（原审被告）自贡市人力资源和社会保障局。住所地：四川省自贡市自流井区汇东路***号。法定代表人卢春艳，局长。委托代理人白梓入。委托代理人徐玉。原审第三人王昌芬，女，1966年……