劳动争议 （2019）京0114民初20110号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 于海丽对仲裁裁决的第1、2项无异议，乡居楼餐饮公司虽有异议，但未在法定期限内提起诉讼，故对第1、2项裁决，本院予以确认。 用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，两年是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。 于海丽未提交2017年3月4日之前乡居楼餐饮公司未支付加班费的证据，其要求支付2017年3月4日前加班费的请求，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。 于海丽虽称每天延时工作1小时，但其提交的电子考勤打印件不足以证明存在延时加班的事实，于海丽要求支付延时加班费，本院不予支持。 于海丽要求支付休息日加班费，乡居楼餐饮公司陈述已安排轮休或已全额支付加班费，并提交工资表予以证明，该工资表无于海丽签字确认，于海丽亦不认可真实性，本院不予采信。 乡居楼餐饮公司陈述于海丽每月休息4天，超过正常工

于海丽与北京乡居楼餐饮有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初20110号原告：于海丽，女，1991年5月4日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。 委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。 被告：北京乡居楼餐饮有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇南官庄村南。 法定代表人：杨秀清，经理。 委托诉讼代理人：张春月，北京张春月律师事务所律师。 原告于海丽与被告北京乡居楼餐饮有限公司（以下简称乡居……