劳动争议 （2019）京0108民初27361号
裁判要旨
华成时代公司在仲裁阶段并未提出关于仲裁时效的抗辩，仲裁委作出裁决书后，华成时代公司在诉讼阶段提出时效抗辩，本院对该主张不予采信。 就2016年年终奖一节，黄秋明之上级向其发送电子邮件要求确认工作量及提成，华成时代公司仅以该电子邮件并非登记邮箱、该上级无权替代公司决定奖金发放等为由抗辩，于法无据，本院采信黄秋明之主张，确认华成时代公司应当向黄秋明支付2016年终奖24825.01元。 就劳动合同解除一节。 现华成时代公司主张双方系协商一致解除劳动合同没有提交证据予以佐证，本院对其主张不予采信，华成时代公司应当向黄秋明支付违法解除劳动合同赔偿金。 依据黄秋明银行对账单所显示实发工资数额，本院对其主张的违法解除劳动合同赔偿金数额予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定,判决如下：一、北京华成时代科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄秋明二Ｏ一六年年终奖24825.01元；二、北京华成时代科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄秋明违法解除劳动合同赔偿金30000元。 如北京华成时代科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《
摘要
黄秋明与北京华成时代科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初27361号原告：黄秋明，男，1962年8月16日出生，住址及户籍所在地均系北京市海淀区。 被告：北京华成时代科技有限公司，住所地北京市海淀区建材城翡丽华庭12号楼1层01。 法定代表人：孙先东，总经理。 委托诉讼代理人：许菲菲，女，该公司人事行政经理。 原告黄秋明诉被告北京华成时代科技有限公司（以下简称华成时代公司）劳动争议纠纷一案……