追偿权纠纷 （2021）苏08民终2051号

我国《合同法》规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”原告盱眙同济医院与被告周洪泰以及管佩宁于2017年11月29日签订《协议书》，该协议系原、被告双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律法规规定，且该协议书涉及原、被告的权利义务内容合法有效，对原、被告均具有法律约束力。原告盱眙同济医院与被告周洪泰以及管佩宁于2017年11月29日签订《协议书》约定：“关于周洪泰在2016年12月1日至2017年11月30日止在盱眙同济医院工作期间的工资，盱眙同济医院所欠原告周洪泰工资，盱眙同济医院共计再付给原告周洪泰贰拾万肆仟元整。在2017年12月30日前工资待遇全部结清，医院在2017年12月1日后盈亏与原告周洪泰无关。”同时，该《协议书》约定：“本协议签订后，盱眙同济医院在以后的经营中的一切事务与乙方无关。关于本协议签订之前的（在乙方入股期间内）医疗纠纷，由乙方负责出面协调，赔偿金及各项费用乙方负责承担20%。”该协议中既约定了周洪泰在盱眙同济医院工作期间享有工资待遇的权利，又约定了周洪泰在盱眙同济医院工作期间应负担的医疗责任的相应义务。

我国《合同法》规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”原告盱眙同济医院与被告周洪泰以及管佩宁于2017年11月29日签订《协议书》，该协议系原、被告双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律法规规定，且该协议书涉及原、被告的权利义务内容合法有效，对原、被告均具有法律约束力。原告盱眙同济医院与被告周洪泰以及管佩宁于2017年11月29日签订《协议书》约定：“关于周洪泰在2016年12月1日至2017年11月30日止在盱眙同济医院工作期间的工资，盱眙同济医院所欠原告周洪泰工资，盱眙同济医院共计再付给原告周洪泰贰拾万肆仟元整。在2017年12月3

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2051号上诉人（原审原告）：盱眙众健医院（原名为盱眙同济医院），住所地盱眙县盱城街道天泉西路38号（都梁中学旁）。法定代表人：陈长珍，该医院院长。委托诉讼代理人：郭龙盛，江苏宗淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周洪泰，男，1963年6月4日出生，汉族，住盱眙县。上诉人盱眙众健医院因与被上诉人周洪泰追偿权纠纷一案，不服江苏省盱眙……