劳动合同纠纷 （2021）粤03民终10849号

本案系劳动合同纠纷。关于2019年9月至2019年12月以及2020年1月1日期间正常工作时间工资及解除劳动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本院认为，无论是《致全体员工的一封信》抑或是《合伙人会议决议》均未体现出双方当事人已就降薪事宜达成合意，上诉人应就此承担举证不能的不利后果。上诉人自2019年9月开始只支付被上诉人15000元的月工资确系拖欠劳动报酬，原审法院判决上诉人支付被上诉人2019年9月至2019年12月以及2020年1月1日期间正常工作时间工资以及解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于2019年未休年休假工资差额。根据被上诉人提供的《广州市职工劳动手册》以及《2018年度上海市养老保险个人权益记录单（城镇职工）》显示，被上诉人1996年7月11日至1998年5月25日共22个月期间与广州钢铁集团公司存在劳动关系，截至2020年4月被上诉人养老保险缴费月数为2

本案系劳动合同纠纷。关于2019年9月至2019年12月以及2020年1月1日期间正常工作时间工资及解除劳动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本院认为，无论是《致全体员工的一封信》抑或是《合伙人会议决议》均未体现出双方当事人已就降薪事宜达成合意，上诉人应就此承担举证不能的不利后果。上诉人自2019年9月开始只支付被上诉人15000元的月工资确系拖欠劳动报酬，原审法院判决上诉人支付被上诉人201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10849号上诉人（原审原告）：明链科技（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新区社区高新南一道009号中科研发园配套服务楼2层203、205，统一社会信用代码91440300MA5F3QYG43。法定代表人：孟雨。被上诉人（原审被告）：李晔，男，汉族，1975年12月9日出生，身份证住址上海市静安区。上诉人明链科技（深圳）有……