（2013）信民申字第18号

本案争议的焦点是原审判决驳回申请人的诉讼请求是否正确，即用人单位开除被申请人康燕是否符合法律规定。原审查明，被申请人康燕2005年5月到申请人处工作，当时未签订用工合同，期间的2007年康燕办理了用工手续（有争议）。2009年4月8日与本单位职工因矛盾发生殴打，潢川县中医院对康燕做出处理后，根据处理意见当事人双方经协商，康燕履行了赔偿义务。2009年12月17日潢川县中医院以被申请人康燕填报假劳动用工备案信息及严重违反单位规章制度为由，口头通知康燕，解除与其劳动关系，此时康燕已怀孕。康燕申请仲裁，劳动仲裁部门根据《劳动合同法》规定认定，被申请人与申请人双方订立了无固定期限的劳动合同，申请人开除被申请人时被申请人在孕期该行为违反法律规定，裁决：1、撤销潢川县中医院《关于解除与康燕劳动关系的报告》、潢川县卫生局潢卫（2009）82号《关于对中医院﹤解除康燕的报告﹥的批复》。2、由于康燕已在已在县中医院工作一年以上，县中医院一直未与康燕订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，县中医院应及时与康燕订立书面劳动合同……。申请人不服，向潢川县人民法院起诉请求撤销

本案争议的焦点是原审判决驳回申请人的诉讼请求是否正确，即用人单位开除被申请人康燕是否符合法律规定。原审查明，被申请人康燕2005年5月到申请人处工作，当时未签订用工合同，期间的2007年康燕办理了用工手续（有争议）。2009年4月8日与本单位职工因矛盾发生殴打，潢川县中医院对康燕做出处理后，根据处理意见当事人双方经协商，康燕履行了赔偿义务。2009年12月17日潢川县中医院以被申请人康燕填报假劳动用工备案信息及严重违反单位规章制度为由，口头通知康燕，解除与其劳动关系，此时康燕已怀孕。康燕申请仲裁，劳动仲裁部门根据《劳动合同法》规定认定，被申请人与申请人双方订立了无固定期限的劳动合同，申请人开除

河南省信阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）信民申字第18号再审申请人（一审原告）：潢川县中医院。法定代表人：高兴明，该院院长。委托代理人：阮建国，该院办公室主任。被申请人（一审被告）：康燕，女，1982年10月18日出生，汉族，住潢川县城关。委托代理人：刘代江，潢川县148法律服务所律师（无律师公函）。再审申请人潢川县中医院因与被申请人康燕人事争议纠纷一案，不服潢川县人民法院2012年……