（2014）深中法劳终字第4244号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，苏宁公司是否应支付黄国文违法终止劳动合同赔偿金。苏宁公司上诉主张黄国文系以公司违法对其进行了罚款为由单方解除了劳动合同，公司向黄国文发出了《解除劳动合同通知书》，告知终止劳动合同不续签，因此公司不需要承担解除劳动合同的经济补偿金。黄国文辩称，其请求的是基于苏宁公司违法终止劳动合同的赔偿金，而不是因为罚款解除合同的经济补偿金。经查，苏宁公司与黄国文签订了期限自2008年3月17日起至2011年3月16日、2011年3月17日至2014年3月16日止的2份劳动合同。2014年3月14日，黄国文书面通知苏宁公司要求续签无固定期限劳动合同。苏宁公司于2014年3月19日告知原告不再续签劳动合同。本院认为，双方于2008年后已经签订了二次固定期限劳动合同，且黄国文于劳动合同期满前书面通知苏宁公司要求签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，苏宁公司应当与黄国文签订无固定期限劳动合同，苏宁公司拒不签订即构成违法终止劳动合同，应当支付黄国文违

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，苏宁公司是否应支付黄国文违法终止劳动合同赔偿金。苏宁公司上诉主张黄国文系以公司违法对其进行了罚款为由单方解除了劳动合同，公司向黄国文发出了《解除劳动合同通知书》，告知终止劳动合同不续签，因此公司不需要承担解除劳动合同的经济补偿金。黄国文辩称，其请求的是基于苏宁公司违法终止劳动合同的赔偿金，而不是因为罚款解除合同的经济补偿金。经查，苏宁公司与黄国文签订了期限自2008年3月17日起至2011年3月16日、2011年3月17日至2014年3月16日止的2份劳动合同。2014年3月14日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4244号上诉人（原审被告、原告）深圳市苏宁云商销售有限公司。法定代表人孙为民，总经理。委托代理人胡帅，系上诉人公司员工。被上诉人（原审原告、被告）黄国文。委托代理人李雪波，广东仁皓律师事务所律师。上诉人深圳市苏宁云商销售有限公司（以下简称苏宁公司）因与被上诉人黄国文追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院……