劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第4588号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。一、关于员工的离职前月平均工资的认定问题。公司方提交了员工2012年1月至2013年1月的工资清单以及2012年11月至2013年1月的单位支付明细清单。其中2012年1月至2012年6月的工资清单有周家胜的签名确认，周家胜对此予以认可，但对2012年7月至2013年1月的工资清单因无签名确认，故不予认可。对于2012年11月至2013年1月的单位支付明细清单，周家胜则主张转账的工资数额都是公司方未足额支付的数额，亦不予认可。周家胜认可公司方已支付其2012年11月工资2398元、2012年12月工资1892元、2013年1月工资413元。本院认为，员工在一审阶段提交了《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书有员工要求公司方支付2012年11月份、12月份、1月份工资的请求内容，并没有要求支付2012年11月份之前的工资内容，故员工主张2012年7月至2012年10月公司方支付的工资数额都是公司方未足额支付的数额，理由不充分，亦不符合常理，本院不予采信。原审根据劳动仲裁核实的平均工资3217元认定周家胜离职前十二个月平均工资为32

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。一、关于员工的离职前月平均工资的认定问题。公司方提交了员工2012年1月至2013年1月的工资清单以及2012年11月至2013年1月的单位支付明细清单。其中2012年1月至2012年6月的工资清单有周家胜的签名确认，周家胜对此予以认可，但对2012年7月至2013年1月的工资清单因无签名确认，故不予认可。对于2012年11月至2013年1月的单位支付明细清单，周家胜则主张转账的工资数额都是公司方未足额支付的数额，亦不予认可。周家胜认可公司方已支付其2012年11月工资2398元、2012年12月工资1892元、2013年1月工资41

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4588号上诉人（原审被告）宝安轻工（石岩）鸿发制造厂，住所地宝安区石岩街道办轻工工业区，组织机代码X18933781。负责人吴志强，厂长。上诉人（原审被告）高新鸿发塑胶制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道办轻工工业区，组织机构代码578830377。法定代表人胡贵明，总经理。上诉人（原审被告）香港鸿发国际包装制品有限……