（2015）唐民一终字第822号

被告桑春正自1987年7月到原北京双合盛啤酒厂玉田联营厂工作，虽然公司的名称及股东几经变更，但被告一直在该企业工作，工作场所未变更，且被告在原告处工作时，没有签订新的劳动合同，而是沿用被告与唐山欧联豪门啤酒有限公司的合同，原告承继了原公司的权利义务，故应认定双方存在劳动关系；诉讼过程中，双方均认可自2014年9月1日起解除劳动关系，本院予以认定。被告自1987年7月开始在原告处工作至2014年8月双方解除劳动关系时止，共27年2个月，经济补偿金应为36300元（1320元×27.5个月），玉田县劳动争议仲裁委员会所作仲裁裁决存在计算错误，本院依法予以变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动

被告桑春正自1987年7月到原北京双合盛啤酒厂玉田联营厂工作，虽然公司的名称及股东几经变更，但被告一直在该企业工作，工作场所未变更，且被告在原告处工作时，没有签订新的劳动合同，而是沿用被告与唐山欧联豪门啤酒有限公司的合同，原告承继了原公司的权利义务，故应认定双方存在劳动关系；诉讼过程中，双方均认可自2014年9月1日起解除劳动关系，本院予以认定。被告自1987年7月开始在原告处工作至2014年8月双方解除劳动关系时止，共27年2个月，经济补偿金应为36300元（1320元×27.5个月），玉田县劳动争议仲裁委员会所作仲裁裁决存在计算错误，本院依法予以变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第822号上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。法定代表人：及芳，该公司董事长。委托代理人：张焕，该公司职工。委托代理人：刘立国，该公司职工。被上诉人（原审被告）：桑春正，工人。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第4090号民事判决，……