（2010）深中法民六终字第3729号

段某某与深圳曼×发展有限公司之间存在事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、深圳曼×发展有限公司是否应当向段某某支付2008年11月1日至20日期间工资的25%经济补偿金；二、深圳曼×发展有限公司是否应当向段某某支付未签劳动合同二倍工资差额145000元；三、深圳曼×发展有限公司是否应当与段某某恢复劳动关系及是否应当向段某某支付从劳动关系解除之日至劳动关系恢复之日的工资245000元。关于第一个争议焦点，用人单位依法应当按时、足额支付员工工资。用人单位与员工解除或终止劳动关系的，应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。深圳曼×发展有限公司至今未支付段某某2008年11月1日至20日期间的工资，依法应当向段某某支付拖欠该工资的25%经济补偿金。原审法院据此判决深圳曼×发展有限公司向段某某支付25%经济补偿金2500元并无不当，本院依法予以维持。深圳曼×发展有限公司上诉称因段某某未办理离职交接手续故其未向段某某支付上述工资，该上诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。关于第二个争议焦点，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动

段某某与深圳曼×发展有限公司之间存在事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、深圳曼×发展有限公司是否应当向段某某支付2008年11月1日至20日期间工资的25%经济补偿金；二、深圳曼×发展有限公司是否应当向段某某支付未签劳动合同二倍工资差额145000元；三、深圳曼×发展有限公司是否应当与段某某恢复劳动关系及是否应当向段某某支付从劳动关系解除之日至劳动关系恢复之日的工资245000元。关于第一个争议焦点，用人单位依法应当按时、足额支付员工工资。用人单位与员工解除或终止劳动关系的，应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。深圳曼×发展有限

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3729号上诉人（原审原告，反诉被告）深圳曼×发展有限公司。法定代表人赵某某，系该司董事长。委托代理人吴某某，女，系该司法务人员。委托代理人张某某，××律师事务所律师。上诉人（原审被告，反诉原告）段某某，男。委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳曼×发展有限公司与上诉人段某某因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方……