（2016）闽05民终2560号

何琼华、中建海峡公司虽未依法签订书面劳动合同，但劳动者向用人单位主张未签订劳动合同的另一倍工资的性质属于惩罚性赔偿金，是基于用人单位未按相关法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担法定责任的体现，适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从劳动者解除劳动关系之日起计算一年。本案双方解除劳动关系之日为2013年12月30日即（2013）晋民初字第3670号民事判决书生效之日，何琼华2015年7月14日请求权利时已超过仲裁时效期间。因何琼华未在双方终止劳动合同关系之日起一年内及时向有关部门请求权利救济，且无时效中断或中止的合法事由，故何琼华的诉讼请求，于法无据，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回何琼华的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，已经发生法律效力的（2013）晋民初字第3670号民事判决确定双方当事人劳动关系于2013年12月30日解除，根据相关法律规定，何琼华主张中建海峡公司支付

何琼华、中建海峡公司虽未依法签订书面劳动合同，但劳动者向用人单位主张未签订劳动合同的另一倍工资的性质属于惩罚性赔偿金，是基于用人单位未按相关法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担法定责任的体现，适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从劳动者解除劳动关系之日起计算一年。本案双方解除劳动关系之日为2013年12月30日即（2013）晋民初字第3670号民事判决书生效之日，何琼华2015年7月14日请求权利时已超过仲裁时效期间。因何琼华未在双方终止劳动合同关系之日起一年内及时向有关部门请求权利救济，且无时效中断或中止的合法事由，故何琼华的诉讼请求，于法无据，依法予以驳回。依照《中华人民共和国

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终2560号上诉人（原审原告）：何琼华，女，汉族，1972年4月8日出生，住四川省南江县。被上诉人（原审被告）：中建海峡建设发展有限公司，住所地福建省福州市马尾区江滨东大道98-1号。法定代表人：江建端，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶来，该公司员工。上诉人何琼华因与被上诉人中建海峡建设发展有限公司（以下简称中建海峡公司）劳动合同纠纷一……