（2015）连民终字第01789号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。林晓刚与丰惠连云港公司于2013年10月1日正式建立劳动权利义务关系，且已实际履行。丰惠连云港公司经其董事会决议任命林晓刚为其公司招商总监，林晓刚在申请劳动仲裁时，也承认其为丰惠连云港公司的高级管理人员。林晓刚入职丰惠连云港公司工作后，作为劳动者的林晓刚没有与作为用工单位的丰惠连云港公司签订书面劳动合同，双方虽没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动权利义务关系。林晓刚作为被告的高级管理人员，其身份不同于丰惠连云港公司的其他员工，其是通过董事会任免的方式实现的，其作为丰惠连云港公司的高级管理人员，虽然丰惠连云港公司没有与其签订书面劳动合同，其以此为由要求丰惠连云港公司支付其二倍工资187000元，不符合规定，不予支持。关于林晓刚主张的经济补偿金问，因林晓刚在丰惠连云港公司工作期间，双方均没有提供解除劳动关系的相关证据，同时尽管丰惠连云港公司在林晓刚申请劳动仲裁后，向林晓刚发出解除劳动关系通知书，但对于林晓刚主张的经济补偿金仍应遵循仲裁前置的原则，故对林晓刚要求丰惠连云港公司承担支

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。林晓刚与丰惠连云港公司于2013年10月1日正式建立劳动权利义务关系，且已实际履行。丰惠连云港公司经其董事会决议任命林晓刚为其公司招商总监，林晓刚在申请劳动仲裁时，也承认其为丰惠连云港公司的高级管理人员。林晓刚入职丰惠连云港公司工作后，作为劳动者的林晓刚没有与作为用工单位的丰惠连云港公司签订书面劳动合同，双方虽没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动权利义务关系。林晓刚作为被告的高级管理人员，其身份不同于丰惠连云港公司的其他员工，其是通过董事会任免的方式实现的，其作为丰惠连云港公司的高级

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01789号上诉人（原审原告）林晓刚。被上诉人（原审被告）丰惠（连云港）置业有限公司，住所地在连云港市连云区连云新城金海大道1-1。法定代表人祝信标，该公司董事长。委托代理人董兆华，丰惠控股集团有限公司人事主管。上诉人林晓刚因与被上诉人丰惠（连云港）置业有限公司（以下简称丰惠连云港公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（……