确认劳动关系纠纷 （2014）渝三中法民终字第00359号

劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。郑安顺在昌宏劳务公司承建的工地上工作时受伤，虽然工伤认定职能部门已经就郑安顺所受的伤作出工伤认定，但是双方对是否存在劳动关系存在争议，现昌宏劳务公司就此争议向法院提起诉讼，该诉讼属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，郑安顺辩称昌宏劳务公司的起诉不属于民事案件受理范围的理由不成立，不予支持。本案中，郑安顺虽主张与昌宏劳务公司存在劳动关系，但未能提供书面劳动合同，此种情况下，判断是否存在劳动关系，应当根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）中第一条的规定进行考量，即“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。昌宏劳务公司是依法成立的法人，郑安顺到该公司承建的工地上工作时年龄为34岁，在法定劳动年龄内且

劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。郑安顺在昌宏劳务公司承建的工地上工作时受伤，虽然工伤认定职能部门已经就郑安顺所受的伤作出工伤认定，但是双方对是否存在劳动关系存在争议，现昌宏劳务公司就此争议向法院提起诉讼，该诉讼属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，郑安顺辩称昌宏劳务公司的起诉不属于民事案件受理范围的理由不成立，不予支持。本案中，郑安顺虽主张与昌宏劳务公司存在劳动关系，但未能提供书面劳动合同，此种情况下，判断是否存在劳动关系，应当根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）中第一条的规

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00359号上诉人（原审被告）：郑安顺，男，1979年8月8日出生，汉族，农民，住重庆市武隆县。委托代理人：张校生，重庆市武隆县羊角法律服务所法律工作者。委托代理人：王远琴（系郑安顺之妻），1976年1月24日出生，汉族，农民，住重庆市武隆县。被上诉人（原审原告）：重庆昌宏建筑劳务有限公司，住所地重庆市武隆县巷口镇芙蓉西路109号……