（2014）深中法劳终字第480号

魏华与耀星公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。本案争议焦点在于耀星公司是否存在违法解除魏华的劳动合同。魏华主张2013年5月13日因双方就养老保险一事产生争议，陈主任将其口头辞退，耀星公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。耀星公司称，2013年5月13日魏华口头向部门主管请假，此后再无上班，耀星公司因此向魏华老家邮寄了返厂上班通知书，限其收到通知后5日内办理书面告假手续并及时返厂上班，否则按照公司规定作自动离职处理。2013年6月5日，耀星公司对解除双方劳动合同予以正式公告。耀星公司提交了《通知书》、快递单和邮件查询单、《人事条例》、《公告》及照片等证据证明。本院认为，魏华主张耀星公司提供的通知书、公告等属事后制作的虚假证据，因魏华未能提供任何证据证明耀星公司违法解除其劳动合同，结合耀星公司提交的邮件快递单和查询单证明已经向魏华送达返厂上班通知，以及魏华确认其在2013年6月5日之后没有再回厂上班的事实，本院对魏华的上述主张不予支持。耀星公司根据《人事条例》中有关连续旷工三天作自动离职处理、不予支付经济补偿的内容告知魏华并不违法，魏华在本案中也未能提供证据证明耀星

魏华与耀星公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。本案争议焦点在于耀星公司是否存在违法解除魏华的劳动合同。魏华主张2013年5月13日因双方就养老保险一事产生争议，陈主任将其口头辞退，耀星公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。耀星公司称，2013年5月13日魏华口头向部门主管请假，此后再无上班，耀星公司因此向魏华老家邮寄了返厂上班通知书，限其收到通知后5日内办理书面告假手续并及时返厂上班，否则按照公司规定作自动离职处理。2013年6月5日，耀星公司对解除双方劳动合同予以正式公告。耀星公司提交了《通知书》、快递单和邮件查询单、《人事条例》、《公告》及照片等证据证明。本院认为，魏

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第480号上诉人（原审原告）魏华。委托代理人左怀球，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）耀星科技（深圳）有限公司，住地深圳市宝安区沙井街道西部蚝一科技工业园，组织机构代码743245551。法定代表人蔡伟顺，董事长。委托代理人鲁楷，广东广和律师事务所律师。上诉人魏华因与被上诉人耀星科技（深圳）有限公司（以下简称耀星公司）追索……