劳动争议 （2017）浙02民终566号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于华安公司、周永红之间的劳动合同是否于2016年3月9日解除，华安公司主张于2016年3月18日通知周永红待岗，发放生活费500元/月，要求周永红每日出勤并提交通告等证据证明，周永红主张双方的劳动关系已于2016年3月9日解除并提交裁员通告证明，因华安公司并无证据证明待岗通告已送达周永红且当庭认可周永红所提交的通告中的公章系华安公司所有，结合华安公司并未实际发放周永红500元/月的生活费，故2016年3月9日的通告证明效力高于2016年3月18日的通告，一审法院对周永红主张予以采信，认定华安公司于2016年3月9日通知周永红裁员，双方劳动关系终止。关于周永红的终止劳动合同赔偿金，因华安公司的裁员理由为经营困难而裁员，而裁员需履行法定程序，但华安公司未提交已履行裁员法定程序的相关证据，故华安公司的解除行为系违法解除，应支付周永红违法解除劳动合同赔偿金，因华安公司认可周永红自1996年9月至离职的工龄，经核算，周永红的违法解除劳动合同赔偿金为90036.80元（2250.92元/月×20个月×2倍）。关于周永红的未休年休假工资，因周永

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于华安公司、周永红之间的劳动合同是否于2016年3月9日解除，华安公司主张于2016年3月18日通知周永红待岗，发放生活费500元/月，要求周永红每日出勤并提交通告等证据证明，周永红主张双方的劳动关系已于2016年3月9日解除并提交裁员通告证明，因华安公司并无证据证明待岗通告已送达周永红且当庭认可周永红所提交的通告中的公章系华安公司所有，结合华安公司并未实际发放周永红500元/月的生活费，故2016年3月9日的通告证明效力高于2016年3月18日的通告，一审法院对周永红主张予以采信，认定华安公司于2016年3月9日通知周永红裁员，双方劳动

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终566号上诉人（原审原告）：宁波华安建材冶炼有限公司。住所地：宁波市鄞州区高桥镇。法定代表人：周瑞国，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋继红，浙江和诚震旦律事务所律师。委托诉讼代理人：方娉，浙江和诚震旦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周永红，男，1970年1月4日出生，汉族，住宁波市海曙区。委托诉讼代理人：金朱品，浙江之星律师事务……