劳动合同纠纷 （2016）粤04民终35号

何美媛与信禾公司签订的劳动合同为无固定期限的劳动合同。何美媛于2015年7月3日主动申请辞职，并以书面形式向信禾公司递交了《协商解除劳动合同协议书》，辞职的理由是信禾公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等法规规定。经审理查明，信禾公司不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形；何美媛与信禾公司在劳动合同中约定何美媛的工资不低于当地最低工资标准，而实际上何美媛每月收取的工资均高于当地最低工资标准，也不存在信禾公司未及时足额支付劳动报酬的情形；更无证据显示信禾公司存在其它违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形；因此，何美媛主张的辞职理由不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，何美媛于2015年7月3日提出辞职，是何美媛单方提出解除劳动合同，属于上述《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

何美媛与信禾公司签订的劳动合同为无固定期限的劳动合同。何美媛于2015年7月3日主动申请辞职，并以书面形式向信禾公司递交了《协商解除劳动合同协议书》，辞职的理由是信禾公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等法规规定。经审理查明，信禾公司不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形；何美媛与信禾公司在劳动合同中约定何美媛的工资不低于当地最低工资标准，而实际上何美媛每月收取的工资均高于当地最低工资标准，也不存在信禾公司未及时足额支付劳动报酬的情形；更无证据显示信禾公司存在其它违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形；因此，何美媛主张的辞职理由不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终35号上诉人（原审原告）：何美媛，女，汉族，住广东省珠海市斗门区白蕉镇办冲村马鞍山，公民身份号码：×××8084。委托代理人：何安，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市香洲区。被上诉人（原审被告）：珠海公交巴士有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：向朝晖，总经理。委托代理人：董伟，广东亚太时代律师事务所律师。被上诉人（原审……