工伤保险待遇纠纷 （2013）宁民终字第4472号

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，杨传牛在盛南公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残，由于盛南公司未为杨传牛缴纳工伤保险费，故杨传牛提出解除劳动合同，要求盛南公司支付工伤保险待遇，予以支持。由于双方对仲裁裁决盛南公司支付的住院伙食补助费380元、鉴定费280元及护理费3997.5元和不予支持杨传牛主张的经济补偿金及二次手术费用均无异议，原审法院予以确认。关于双方争议的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额，原审法院认为，根据杨传牛的伤残等级，一次性伤残补助金应为10个月本人工资，由于杨传牛的本人工资低于南京市职工平均工资的60%，故按南京市职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金为29687元。由于杨传牛主张的一次性医疗补助金94155元、一次性伤残就业补助金28134元，均不高于法律规定，原审法院予以确认。关于停工留薪期工资，职工因工作事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利不变，由所在单位按月支付。本案中，根据杨传牛的伤情、工伤致残等级及医嘱建议，原审法院支持其12个月的停工

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，杨传牛在盛南公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残，由于盛南公司未为杨传牛缴纳工伤保险费，故杨传牛提出解除劳动合同，要求盛南公司支付工伤保险待遇，予以支持。由于双方对仲裁裁决盛南公司支付的住院伙食补助费380元、鉴定费280元及护理费3997.5元和不予支持杨传牛主张的经济补偿金及二次手术费用均无异议，原审法院予以确认。关于双方争议的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额，原审法院认为，根据杨传牛的伤残等级，一次性伤残补助金应为10个月本人工资，由于杨传牛的本人工资低于

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4472号上诉人（原审原告）江苏盛南服装有限公司。法定代表人孙镇，江苏盛南服装有限公司董事长。委托代理人张付尧，男，江苏盛南服装有限公司办公室主任。委托代理人汪建栋，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨传牛，男，汉族。委托代理人杨广，江苏衡顺达律师事务所律师。上诉人江苏盛南服装有限公司（以下简称盛南公司）因与被上诉人杨传牛工……