劳动争议 （2016）京01民终4975号

诊断证明书及工伤职工长期住院情况证明上均加盖有医院的印章，证实2015年11月11日至2016年1月13日期间任连马住院治疗；住院费用票据还显示工伤保险基金已对任连马上述期间的住院费用进行了实时结算。第一太平融科公司主张任连马上述期间住院治疗系违规治疗，但未提交有效证据予以证明，故法院不予采信。尽管第一太平融科公司为任连马缴纳了工伤保险，但经法院释明后，第一太平融科公司明确坚持以违规治疗为由拒不为任连马向海淀社保中心申领上述期间的住院伙食补助费，致使任连马无法享有该项工伤保险待遇的不利后果应由该公司承担。故第一太平融科公司应向任连马支付2015年11月11日至2016年1月13日期间的住院伙食补助费1890元。任连马曾两次申请延长停工留薪期，经双方协商，将停工留薪期延长至2014年4月6日。任连马未能提交充分有效的证据证明之后双方第三次延长停工留薪期，故任连马要求第一太平融科公司支付之后停工留薪期工资的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。鉴于2015年9月29日至12月31日期间任连马处于住院治疗期间，故第一太平融科公司应向任连马支付上述期间病假工资4254.53元。一审法院根据《中华人

诊断证明书及工伤职工长期住院情况证明上均加盖有医院的印章，证实2015年11月11日至2016年1月13日期间任连马住院治疗；住院费用票据还显示工伤保险基金已对任连马上述期间的住院费用进行了实时结算。第一太平融科公司主张任连马上述期间住院治疗系违规治疗，但未提交有效证据予以证明，故法院不予采信。尽管第一太平融科公司为任连马缴纳了工伤保险，但经法院释明后，第一太平融科公司明确坚持以违规治疗为由拒不为任连马向海淀社保中心申领上述期间的住院伙食补助费，致使任连马无法享有该项工伤保险待遇的不利后果应由该公司承担。故第一太平融科公司应向任连马支付2015年11月11日至2016年1月13日期间的住院伙食

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4975号上诉人（原审原告被告）：任连马，男，1966年8月5日出生。上诉人（原审被告原告）：第一太平融科物业管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区科学院南路2号B1-08单元。法定代表人任鸿泉，总经理。委托诉讼代理人：杜诗卉，女，1988年2月19日出生，第一太平融科物业管理（北京）有限公司人事主管，住北京市石景山区。上诉人任连马、……