劳动合同纠纷 （2021）粤01民终18522号

关于双方解除或终止劳动关系的原因问题。宏大公司主张2020年2月13日电话通知胡某燕上班，未提供相应证据，一审法院不予采纳。根据胡某燕提交的解除通知及快递单，宏大公司已于2020年2月28日收到解除劳动通知，之后胡某燕未上班。因解除劳动关系属于单方行为，一送达即生效。故此双方劳动关系的解除时间应以胡某燕作出解除劳动关系的意思即2020年2月28日来认定。因宏大公司存在拖欠产假工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，宏大公司应向胡某燕支付经济补偿金。关于未休年休假工资数额问题。根据宏大公司提交的《2019春节放假通知》，胡某燕并不符合在2019年春节期间休年休假的条件，故对宏大公司的该项意见不予采纳。如前所述，胡某燕以拖欠报酬为由解除劳动关系，故胡某燕不存在旷工的事实，一审法院对宏大公司主张以旷工天数折抵年休假的意见不予采纳。故宏大公司应向胡某燕支付未休年休假工资，计算为8550.92元÷21.75天×8天×200%=6290.33元。胡某燕与宏大公司于2018年3月1日至2020年2月17日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。如前所述，宏大公司应向胡某燕支付经济补

关于双方解除或终止劳动关系的原因问题。宏大公司主张2020年2月13日电话通知胡某燕上班，未提供相应证据，一审法院不予采纳。根据胡某燕提交的解除通知及快递单，宏大公司已于2020年2月28日收到解除劳动通知，之后胡某燕未上班。因解除劳动关系属于单方行为，一送达即生效。故此双方劳动关系的解除时间应以胡某燕作出解除劳动关系的意思即2020年2月28日来认定。因宏大公司存在拖欠产假工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，宏大公司应向胡某燕支付经济补偿金。关于未休年休假工资数额问题。根据宏大公司提交的《2019春节放假通知》，胡某燕并不符合在2019年春节期间休年休假的条件，故对

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终18522号上诉人（原审原告）：广州宏大胶粘科技有限公司，住所地广州市花都区花山镇长布村工业路自编13号之一。法定代表人：李波，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜晓华，广东裕信律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟婉月，广东裕信律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：胡某燕，女，汉族，现住广州市花都区。上诉人广州宏大胶粘科技有限公司（以下……