提供劳务者受害责任纠纷 （2020）沪01民终12566号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中，从两份劳动仲裁裁决书来看，张仲宽和日超公司及职欣公司均不存在劳动关系。根据日超公司与职欣公司之间的协议、职欣公司出具的情况说明及本案中的陈述，确认张仲宽与职欣公司形成雇佣关系，职欣公司应对张仲宽因本起事件受伤造成的损失承担相应的赔偿责任；张仲宽在日超公司工作期间，因物料架倾倒被压伤，日超公司对工作人员未尽到安全保障义务，且未提供证据证明系张仲宽原因造成物料架倾倒，因此日超公司对张仲宽因本次事件受伤所造成的损失亦应承担相应的赔偿责任，综合本案实际情况，确定张仲宽的合理损失由职欣公司承担70%的赔偿责任，日超公司承担30%的赔偿责任。根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。审理中，日超公司、职欣公司对张仲宽主张的护理费

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中，从两份劳动仲裁裁决书来看，张仲宽和日超公司及职欣公司均不存在劳动关系。根据日超公司与职欣公司之间的协议、职欣公司出具的情况说明及本案中的陈述，确认张仲宽与职欣公司形成雇佣关系，职欣公司应对张仲宽因本起事件受伤造成的损失承担相应的赔偿责任；张仲宽在日超公司工作期间，因物料架倾倒被压伤，日超公司对工作人员未尽到安全保障义务，且未提供证据证明系张仲宽原因造成物料架倾倒，因此日超公司对张仲宽因本次事件受伤所造成的损失亦应承担相应的赔偿

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12566号上诉人（原审被告）：日超工程塑料（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区加太路89号第一层。法定代表人：浅井雅夫，董事长。委托诉讼代理人：何永强，上海市劳动和社会保障学会咨询服务分会工作。委托诉讼代理人：王琰，上海市劳动和社会保障学会咨询服务分会工作。上诉人（原审被告）：上海职欣实业有限公司，住所地中国（上海）自由……