（2014）沪二中民三（民）终字第1135号

香申物业公司同意返还孙云龙押金40元，与法不悖，可予准许。2013年5月1日，香申物业公司举行的活动是否属于工作范围一节，就香申物业公司向全体员工发出的通知的内容来看，香申物业公司将员工对活动的参与纳入考核，与“效益分”相关联，并进而关系到是否扣发员工的奖金，员工对是否参与活动没有完全的自主权，因此，孙云龙认为当天应作为加班，可予采信，香申物业公司应支付孙云龙当日的加班工资。香申物业公司对于其他加班工资没有异议，可予照准。孙云龙在其写下的检讨书中，对其收受1，000元钱款一事承认了错误，由此可以证明香申物业公司所称的违纪行为确实存在，香申物业公司据此与孙云龙解除劳动关系并无不当，孙云龙要求香申物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金，不予支持。关于年休假，孙云龙确认2013年2月6日至2013年2月17日期间休息，认为剔除国定节假日，其余五天是调休，而非年休假，但是孙云龙并未提供证据证明其主张，故对此不予采信，孙云龙要求香申物业公司支付2013年度的年休假工资，不予支持。根据香申物业公司提供的工资单，香申物业公司已经足额支付了孙云龙2013年6月至2013年9月期间的高温费，故对孙云龙的该项

香申物业公司同意返还孙云龙押金40元，与法不悖，可予准许。2013年5月1日，香申物业公司举行的活动是否属于工作范围一节，就香申物业公司向全体员工发出的通知的内容来看，香申物业公司将员工对活动的参与纳入考核，与“效益分”相关联，并进而关系到是否扣发员工的奖金，员工对是否参与活动没有完全的自主权，因此，孙云龙认为当天应作为加班，可予采信，香申物业公司应支付孙云龙当日的加班工资。香申物业公司对于其他加班工资没有异议，可予照准。孙云龙在其写下的检讨书中，对其收受1，000元钱款一事承认了错误，由此可以证明香申物业公司所称的违纪行为确实存在，香申物业公司据此与孙云龙解除劳动关系并无不当，孙云龙要求香申

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1135号上诉人（原审被告）孙云龙。被上诉人（原审原告）上海香申物业管理有限公司。法定代表人曲桂仕。委托代理人吴险峰。委托代理人徐信刚，上海恒民律师事务所律师。上诉人孙云龙因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第391号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人……