工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01法民终3160号

关于解除劳动关系问题，被告抗辩与原告之间不存在劳动关系，原告应当就其与被告存在劳动关系承担举证责任，原告并未举示相应证据，且也陈述其由曾希明招聘，其工资是与曾希明约定，由此，一审法院采纳被告关于双方不存在劳动关系的抗辩，因双方不存在劳动关系，更谈不上解除劳动关系，由此，对原告要求判决解除双方劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。根据本案举示的证据及查明的事实，可以认定原告为因工受伤，虽原、被告之间不存在劳动关系，但并不影响被告承担用工主体责任支付原告工伤保险待遇，由此，原告应当参照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。关于原告月平均工资，因双方不存在劳动关系，被告抗辩不清楚原告的工资标准符合常理，一审法院对此予以采信，而原告对其主张的工资标准也未举示相应证据，故一审法院按照原告受伤前上年度即2011年本市社会平均工资3337元认定其月工资标准。关于医疗费，原告取内固定的费用已经产生，其属于治疗工伤的医疗费，与一次性工伤医疗补助金并无重复，应当由用人单位支付。原告个人支付的医疗费为20024.30元，由此被告应当支付原告医疗费20024.30元。原告全身多处骨折，虽然其受伤仅住院57天

关于解除劳动关系问题，被告抗辩与原告之间不存在劳动关系，原告应当就其与被告存在劳动关系承担举证责任，原告并未举示相应证据，且也陈述其由曾希明招聘，其工资是与曾希明约定，由此，一审法院采纳被告关于双方不存在劳动关系的抗辩，因双方不存在劳动关系，更谈不上解除劳动关系，由此，对原告要求判决解除双方劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。根据本案举示的证据及查明的事实，可以认定原告为因工受伤，虽原、被告之间不存在劳动关系，但并不影响被告承担用工主体责任支付原告工伤保险待遇，由此，原告应当参照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。关于原告月平均工资，因双方不存在劳动关系，被告抗辩不清楚原告的工资标准符合

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01法民终3160号上诉人（原审被告）：重庆凤华建筑劳务有限公司。法定代表人：汤光辉，总经理。委托代理人：刘有明，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈定全。委托代理人：张忠均，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉人重庆凤华建筑劳务有限公司（以下称凤华公司）与被上诉人陈定全工伤保险待遇纠纷一案，重庆市江北区人民法院于20……