劳动争议 （2018）吉08民终67号
裁判要旨
本案争议的焦点为：1.该案是否超过仲裁时效；2.给付崔广生等13名被告工资的责任主体如何确定。崔广生等13名被告一直在向王永立主张工资的权利，王永立于2015年1月25日、1月26日出具欠据，并对出具欠据后崔广生等人索要工资报酬的事实予以认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止���，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此规定，崔广生等13名被告的申请并未超过仲裁时效。东方银座公司将未办理招投标手续的东方银座中心城工程发包给无施工资质、不具备用工主体资格的自然人王永立，
摘要
镇赉东方银座置业有限公司与崔广生等劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
吉林省白城市中级人民法院民事裁定���（2018）吉08民终67号上诉人（原审原告）：镇赉东方银座置业有限公司，住所地镇赉县正阳街东北商贸城。法定代表人：谢成柱，经理。委托诉讼代理人：李云峰，吉林镜鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔广生，现住镇赉县。委托诉讼代理人：王强，吉林高军律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王永立，现住镇赉县。被上诉人（原审被告）：吉林省吉海建筑工程有限公司。法定……