经济补偿金纠纷 （2021）粤03民终75号

本案为劳动合同纠纷，双方的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除劳动合同。法律规定，用人单位主张解除劳动合同的，应当对其作出的解除劳动合同的合法性和合理性（包括解除事实和解除程序）提交充分证据证明，未能提交证据或提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。上诉人以被上诉人违反《员工手册》的规定旷工为由，单方解除劳动合同的。但《员工手册》系案外人58集团制定，无证据证明已经上诉人内部民主程序议定，不能当然对上诉人的员工产生约束力。同时上诉人也未提交有效证据证明被上诉人存在旷工事实。因现有证据不足以证明上诉人解除劳动关系的合法性和合理性，应由上诉人承担举证不能的不利法律后果。一审认定上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金22895.36元，金额无误，本院予以确认。综上所述，上诉人伍捌（深圳）融资租赁有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由伍捌（深圳）融资租赁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　朱　　　　珠审判员

本案为劳动合同纠纷，双方的争议焦点为：上诉人是否构成违法解除劳动合同。法律规定，用人单位主张解除劳动合同的，应当对其作出的解除劳动合同的合法性和合理性（包括解除事实和解除程序）提交充分证据证明，未能提交证据或提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。上诉人以被上诉人违反《员工手册》的规定旷工为由，单方解除劳动合同的。但《员工手册》系案外人58集团制定，无证据证明已经上诉人内部民主程序议定，不能当然对上诉人的员工产生约束力。同时上诉人也未提交有效证据证明被上诉人存在旷工事实。因现有证据不足以证明上诉人解除劳动关系的合法性和合理性，应由上诉人承担举证不能的不利法律后果。一审认定上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终75号上诉人（原审原告）：伍捌（深圳）融资租赁有限公司。委托诉讼代理人：曹俊玲，女。被上诉人（原审被告）：卫青。上诉人伍捌（深圳）融资租赁有限公司因与被上诉人卫青经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院(2020)粤0391民初7068号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉……