劳动争议 （2015）浙杭民终字第26号

先锋公司与余桃连从2012年8月9日起至2014年6月24日期间存在事实劳动关系清楚，证据确实充分，原审法院予以确认。由于先锋公司拖欠工资，导致余桃连被迫提出辞职，根据《劳动合同法》相关规定，余桃连可以解除劳动关系，先锋公司作为用人单位应当向余桃连支付经济补偿金。经济补偿金数额应根据《劳动合同法》的规定，按照余桃连在先锋公司的工作年限，先锋公司应补偿余桃连2个月的劳动合同终止前12个月的平均工资。该12月应按自然年度或月份计算，根据余桃连提交的证据（2013年7月-2014年6月），期间余桃连实际总收入为26311元，每月平均工资为2192.58元；这与先锋公司提交的工资清单的总数相一致，故确定先锋公司应支付余桃连经济补偿金4385.16元（2192.58元×2个月）。2013年9月9日至2014年3月3日期间，先锋公司作为用人单位未与余桃连签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，先锋公司应支付余桃连上述期间未签订劳动合同二倍工资差额。先锋公司诉称其与余桃连在上述期间不存在劳动关系，但其提交的证据中明确显示该期间先锋公司按月支付余桃连劳动报酬，也与先锋公司提供的银行账单上显示的工资数额

先锋公司与余桃连从2012年8月9日起至2014年6月24日期间存在事实劳动关系清楚，证据确实充分，原审法院予以确认。由于先锋公司拖欠工资，导致余桃连被迫提出辞职，根据《劳动合同法》相关规定，余桃连可以解除劳动关系，先锋公司作为用人单位应当向余桃连支付经济补偿金。经济补偿金数额应根据《劳动合同法》的规定，按照余桃连在先锋公司的工作年限，先锋公司应补偿余桃连2个月的劳动合同终止前12个月的平均工资。该12月应按自然年度或月份计算，根据余桃连提交的证据（2013年7月-2014年6月），期间余桃连实际总收入为26311元，每月平均工资为2192.58元；这与先锋公司提交的工资清单的总数相一致，故确

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第26号上诉人（原审原告）：杭州先锋调速电机有限公司，住所地：杭州市拱墅区拱康路93号。法定代表人：莫祺，总经理。委托代理人：李娜，浙江中宙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余桃连。委托代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。上诉人杭州先锋调速电机有限公司（以下简称先锋公司）因yi与被上诉人余桃连劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法……