劳动合同纠纷 （2016）苏05民终7337号

本案争议焦点在于贸联公司是否构成违法解除劳动关系。关于是否为吴建军主动申请离职的问题，本案中，贸联公司称系吴建军自动离职，其在退工备案登记表中勾选“单位解除合同”系出于帮助吴建军领取失业金，但该陈述与其发送给吴建军的试用期不合格解除劳动合同通知并不相符，结合该通知内容与离职申请单、退工备案登记表上勾选的离职原因，一审法院认定系贸联公司解除与吴建军之间的劳动关系，解除原因即是认为吴建军试用期工作表现不合格。基于以上认定，本案应当由贸联公司就吴建军试用期工作表现不合格的事实进行举证，即贸联公司针对吴建军试用期内的工作表现应当具有较为具体的考评结果，现贸联公司并未就该事实举证，故一审法院认定贸联公司以吴建军试用期不合格为由解除劳动关系的行为缺乏事实依据，应当认定为违法解除，贸联公司应向吴建军支付违法解除劳动合同的赔偿金，结合吴建军的入职年限和工资水平，贸联公司应支付吴建军赔偿金3800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决：贸联电子（昆山）有限公司支付吴吴建军违法解除劳动合同赔偿金3800元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民

本案争议焦点在于贸联公司是否构成违法解除劳动关系。关于是否为吴建军主动申请离职的问题，本案中，贸联公司称系吴建军自动离职，其在退工备案登记表中勾选“单位解除合同”系出于帮助吴建军领取失业金，但该陈述与其发送给吴建军的试用期不合格解除劳动合同通知并不相符，结合该通知内容与离职申请单、退工备案登记表上勾选的离职原因，一审法院认定系贸联公司解除与吴建军之间的劳动关系，解除原因即是认为吴建军试用期工作表现不合格。基于以上认定，本案应当由贸联公司就吴建军试用期工作表现不合格的事实进行举证，即贸联公司针对吴建军试用期内的工作表现应当具有较为具体的考评结果，现贸联公司并未就该事实举证，故一审法院认定贸联公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7337号上诉人（原审原告）：贸联电子（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山开发区南河路168号。法定代表人：郭殷如,总经理。委托诉讼代理人：尤红，该公司人事。委托诉讼代理人：钱玉珍，该公司法务。被上诉人（原审被告）：吴建军,男,1975年6月15日出生,居民身份证号码3602221975********,汉族，住江苏省昆山市玉山镇美华园……