提供劳务者受害责任纠纷 （2019）黔05民终1349号

吴小华临时受雇于回归休闲吧从事服务员工作这一事实均得到原、被告及第三人的认可，吴小华与回归酒吧之间形成劳务关系，故本案应定性为提供劳务者受害责任纠纷，受《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的调整。三被告抗辩称回归休闲吧系经营性单位，如果存在用工行为，应当是劳动合同关系。一审法院认为，劳务关系的双方当事人不仅限于自然人，还可以是自然人与单位，且劳务关系与劳动合同关系是不同的法律关系，它们之间最大的区别是，劳动关系的用人单位与劳动者之间存在隶属关系，而劳务关系中的接受劳务者和提供劳务者之间不存在隶属关系，本案吴小华在回归休闲吧从事服务员工作，其工作虽然有固定的工作场所和时间，也要遵循回归休闲吧一定的管理，但三被告在庭审时称吴小华在回归休闲吧的工作随意性很大，不想工作了可以随时离开，由此可知吴小华与回归休闲吧之间人身依附性较低，即不存在隶属关系。并且，劳务关系中的工资系按劳领取报酬，例如计件、计次数领取工资或者按每月或每日工作量领取工资，不劳动就没有相应的劳动报酬，而劳动关系的工资需遵循当地最低工资标准并按岗位整体计算工资

吴小华临时受雇于回归休闲吧从事服务员工作这一事实均得到原、被告及第三人的认可，吴小华与回归酒吧之间形成劳务关系，故本案应定性为提供劳务者受害责任纠纷，受《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的调整。三被告抗辩称回归休闲吧系经营性单位，如果存在用工行为，应当是劳动合同关系。一审法院认为，劳务关系的双方当事人不仅限于自然人，还可以是自然人与单位，且劳务关系与劳动合同关系是不同的法律关系，它们之间最大的区别是，劳动关系的用人单位与劳动者之间存在隶属关系，而劳务关系中的接受劳务者和提供劳务者之间不存在隶属关系，本案吴小华在回归休闲吧从

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终1349号 上诉人（一审被告）：郭燕，女，1981年11月19日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。 上诉人（一审被告）：廖娇，女，1987年7月12日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。 上诉人（一审被告）：李端群（曾用名李梅），女，1983年6月16日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。 被上诉人（一审……