工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终3831号

李新茹在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇，由羿冠公司承担工伤保险赔偿责任。羿冠公司主张李新茹存在操作失误导致其受伤，但并未提供充分有效的证据佐证，故一审法院对此不予采信。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资，在职工提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据上述规定，在用人单位为工伤职工交纳社会保险的情况下，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤职工向工伤保险基金申领，劳动合同解除的，一次性伤残就业补助金由用人单位承担支付义务。但羿冠公司已向社保经办机构申领一次性伤残补助金23436元和一次性医疗补助金30000元，故应该由羿冠公司支付李新茹一次性医疗补助金23436元和一次性伤残补助金30000元。因羿冠公司与李新茹之间的劳动合同已解除，故应由羿冠公司支付李新茹一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十七条之规定，工伤十级的一次性伤残就业补助金的支付标准为15000元。工伤职工的停工留薪期

李新茹在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇，由羿冠公司承担工伤保险赔偿责任。羿冠公司主张李新茹存在操作失误导致其受伤，但并未提供充分有效的证据佐证，故一审法院对此不予采信。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资，在职工提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据上述规定，在用人单位为工伤职工交纳社会保险的情况下，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤职工向工伤保险基金申领，劳动合同解除的，一次性伤残就业补助金由

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3831号上诉人（原审原告）：昆山羿冠电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇威猛路8号6号房。法定代表人：张幸助，该公司董事长。委托诉讼代理人：张吉云，江苏封强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李新茹，女，1996年3月19日出生，汉族，住河南省唐河县。上诉人昆山羿冠电子科技有限公司（以下简称羿冠公司）因与被上诉人李新茹工伤……