劳动合同纠纷 （2014）芜中民一终字第00090号

朱丽在富达公司处工作，双方形成劳动关系，富达公司理应为朱丽购买社会保险。富达公司未为朱丽购买养老保险，朱丽以个体名义参保，致朱丽多付10304元-4258.8元=6045.2元，该损失应由富达公司负担，对朱丽相应诉讼请求予以支持。富达公司未为朱丽购买失业保险，致双方劳动关系解除后，朱丽不能享受失业金待遇，相关损失亦应由富达公司承担。参照《芜湖市失业保险实施办法》第二十六条的规定，朱丽工作满1年不足5年，可享受3个月失业金，富达公司应赔偿朱丽失业金：2012年芜湖市最低工资标准800元×3个月×65%=1560元，另参照《芜湖市失业保险实施办法》第三十一条的规定，富达公司还应赔偿朱丽医疗补助金：15元／月×3月=45元。由于缴纳失业保险需扣减本人工资的1%，故该部分费用应冲抵朱丽的失业金损失。自2008年10月至2011年11月，朱丽应扣减工资计38月×1300元×1%=494元。综上，富达公司应赔偿朱丽各项损失计7156.2元。富达公司辩称已在工资中发放了社保补贴，但其提供的工资表记载朱丽等十三人基本工资均相同，与朱丽等十三人分别以计件方式领取工资的事实不符，对工资表的真实性不予认可，

朱丽在富达公司处工作，双方形成劳动关系，富达公司理应为朱丽购买社会保险。富达公司未为朱丽购买养老保险，朱丽以个体名义参保，致朱丽多付10304元-4258.8元=6045.2元，该损失应由富达公司负担，对朱丽相应诉讼请求予以支持。富达公司未为朱丽购买失业保险，致双方劳动关系解除后，朱丽不能享受失业金待遇，相关损失亦应由富达公司承担。参照《芜湖市失业保险实施办法》第二十六条的规定，朱丽工作满1年不足5年，可享受3个月失业金，富达公司应赔偿朱丽失业金：2012年芜湖市最低工资标准800元×3个月×65%=1560元，另参照《芜湖市失业保险实施办法》第三十一条的规定，富达公司还应赔偿朱丽医疗补助金：

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00090号上诉人（原审被告）：芜湖市富达技术有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：方春英，该公司总经理。委托代理人：王某某，安徽国伦律师事务所律师。委托代理人：周某某，安徽国伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱丽，女，汉族，住安徽省芜湖市。上诉人芜湖市富达技术有限公司（以下简称富达公司）因与被上诉人朱丽劳动合同纠纷一案……