劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4608号

曹庆芳与佳能仪器厂、上平仪器公司均签订有书面的劳动合同，从劳动合同中即可看出，曹庆芳的劳动关系确实分为两段，2012年1月1日之前，曹庆芳是与佳能仪器厂发生存续劳动关系，2012年1月1日起，曹庆芳是与上平仪器公司发生存续劳动关系。对此，曹庆芳应当明知。曹庆芳应就其与佳能仪器厂、上平仪器公司不同时间段的劳动关系，分别主张相应劳动权益。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。曹庆芳与佳能仪器厂的劳动关系于2011年12月底终结，与上平仪器公司的劳动关系于2012年10月23日终结，曹庆芳迟至2015年7月才申请仲裁，已超过一年仲裁申请时效。曹庆芳主张辞职申请书是在上平仪器公司的逼迫下签字以及辞职后半年左右曾向上平仪器公司主张相关权益之意见，均遭上平仪器公司否认，曹庆芳也未能提供证据证明，原审法院不予采信。因曹庆芳超过一年仲裁申请时效才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已不能通过司法救济途径获得实体权益保护，故对于曹庆芳的诉讼请求，原审法院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原审法院判决驳回曹庆芳的诉讼请求。判决后，曹庆芳不服上述判决，

曹庆芳与佳能仪器厂、上平仪器公司均签订有书面的劳动合同，从劳动合同中即可看出，曹庆芳的劳动关系确实分为两段，2012年1月1日之前，曹庆芳是与佳能仪器厂发生存续劳动关系，2012年1月1日起，曹庆芳是与上平仪器公司发生存续劳动关系。对此，曹庆芳应当明知。曹庆芳应就其与佳能仪器厂、上平仪器公司不同时间段的劳动关系，分别主张相应劳动权益。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。曹庆芳与佳能仪器厂的劳动关系于2011年12月底终结，与上平仪器公司的劳动关系于2012年10月23日终结，曹庆芳迟至2015年7月才申请仲裁，已超过一年仲裁申请时效。曹庆芳主张辞职申请书是在上平仪器公司的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4608号上诉人（原审原告）曹庆芳，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人余庭，上海观庭观盛律师事务所律师。委托代理人张龙刚，上海观庭观盛律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）上海上平仪器有限公司。法定代表人张国飞，执行董事。委托代理人严建明，上海华宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海浦东佳能天平仪器厂。投资人杨芝萍，执行董事。……