工伤保险待遇纠纷 （2015）朔中民终字第656号

二审的争议焦点为：（一）关于上诉人因被上诉人不提供身份证件而未给其缴纳工伤保险，被上诉人因工受伤后，应否减轻上诉人所承担的责任的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。且用人单位在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，上诉人作为用人单位与被上诉人曾召叶在招聘、签订劳动合同以及缴纳工伤保险的过程中，如被上诉人拒不提供其身份证件，上诉人可以根据法律规定终止合同，而非在事后以被上诉人未提供身份证件为由主张减少其所承担的责任。故该上诉理由无法律依据不能成立，本院不予支持。（二）、关于原审判决对解除上诉人与被上诉人的劳动关系是否认定的问题。因被上诉人在原审庭审过程中明确提出与上诉人解除劳动关系，原审依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决上诉人支付被上诉人曾召叶一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，系已对双方解除劳动关系予以确认，本院不再赘述。另，关于上诉人称本起事故发生系因被上诉人违反劳动纪律强制参与维修机器所致，被上诉人应承担一定责任的问题。因工伤责任属于严格责任，上诉人对此所提的请求不能成立。综上，原判

二审的争议焦点为：（一）关于上诉人因被上诉人不提供身份证件而未给其缴纳工伤保险，被上诉人因工受伤后，应否减轻上诉人所承担的责任的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。且用人单位在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，上诉人作为用人单位与被上诉人曾召叶在招聘、签订劳动合同以及缴纳工伤保险的过程中，如被上诉人拒不提供其身份证件，上诉人可以根据法律规定终止合同，而非在事后以被上诉人未提供身份证件为由主张减少其所承担的责任。故该上诉理由无法律依据不能成立，本院不予支持。（二）、关于原审判决对解除上诉人与被上诉人的劳动关系

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朔中民终字第656号上诉人（原审被告）：山阴县永恒陶瓷有限公司。地址：山阴北周庄。法定代表人：杨树林，职务：董事长。委托代理人：魏江，男，1968年12月25日生，汉族，怀仁县人，山阴县永恒陶瓷有限责任公司总经理，住怀仁县X镇X村X号。被上诉人（原审原告）：曾召叶（曾用名赵叶），女，1969年9月1日生，汉族，陕西省汉阴县人，农民，住山阴县X镇……