劳动争议 （2017）湘01民终5147号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。刘国强已经于2011年9月在辉鸿公司处退休，刘国强、辉鸿公司之间的劳动关系因刘国强的退休而于2011年9月终止，刘国强应当在2011年9月起一年内，即2012年9月前向仲裁委员会申请关于工资等劳动报酬的仲裁。刘国强于2016年4月13日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有在法律规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请。又因刘国强没有证据证明仲裁时效内发生时效中止、中断等情形，故法院对辉鸿公司关于刘国强在2016年4月申请劳动仲裁已经超过仲裁时效的辩解意见予以采纳，对刘国强的诉讼主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，判决驳回刘国强的诉讼请求。本案受理费5元，由刘国强负担。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。刘国强已经于2011年9月在辉鸿公司处退休，刘国强、辉鸿公司之间的劳动关系因刘国强的退休而于2011年9月终止，刘国强应当在2011年9月起一年内，即2012年9月前向仲裁委员会申请关于工资等劳动报酬的仲裁。刘国强于2016年4月13日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有在法律规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请。又因刘国强没有证据证明仲裁时效内发生时效中止、中断等情形，故法院

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终5147号上诉人（原审原告）：刘国强，男，1952年10月18日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：刘恺恺，湖南翰骏程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南辉鸿食品有限公司，住所地长沙市天心区黑石铺960号。法定代表人：孙军，董事长。委托诉讼代理人：黎镇宇，湖南如金律师事务所律师。上诉人刘国强因与被上诉人湖南辉鸿食品有限公……