劳动争议 （2021）京02民终13054号

王焕英于2019年11月15日到合盛康公司处工作，自此双方建立劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。因王焕英已经办理正式退休手续并于2020年11月起开始领取养老金，故自2020年11月1日起，王焕英虽仍在合盛康公司工作，但此时双方关系已由劳动关系转化为劳务关系，其后王焕英与合盛康公司之间发生的争议，不再受劳动法调整。故王焕英要求确认2020年11月1日至2020年12月22日期间与合盛康公司存在劳动关系，于法无据，法院不予支持。法院认定双方自2019年11月15日至2020年10月31日期间存在劳动关系。王焕英基于劳动法律关系要求合盛康公司支付2020年12月1日至2020年12月22日延时加班工资、2020年11月1日至2020年12月22日未签订劳动合同二倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金的诉请，于法无据，法院亦不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工资标准，合盛康公司提交的工资表虽载明王焕英在职期间工资构成

王焕英于2019年11月15日到合盛康公司处工作，自此双方建立劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。因王焕英已经办理正式退休手续并于2020年11月起开始领取养老金，故自2020年11月1日起，王焕英虽仍在合盛康公司工作，但此时双方关系已由劳动关系转化为劳务关系，其后王焕英与合盛康公司之间发生的争议，不再受劳动法调整。故王焕英要求确认2020年11月1日至2020年12月22日期间与合盛康公司存在劳动关系，于法无据，法院不予支持。法院认定双方自2019年11月15日至2020年10月31日期间存在劳动关系。王焕英基于劳动法律关系

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终13054号上诉人（原审被告）：北京合盛康医药有限公司，住所地北京市丰台区角门西里商业街13号。法定代表人：刘晨雨，总经理。委托诉讼代理人：黄景华，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王焕英，女，1970年10月1日出生，汉族，住河北省邯郸市丛台区。委托诉讼代理人：张雪颖，北京共腾律师事务所律师。上诉人北京合盛康医药有限公司（以下……