（2014）临行终字第53号

临沂永吉陶瓷有限公司主张与白夫超不存在劳动关系证据不足，对其主张不予支持。临沂市罗庄区人民法院作出（2012）临罗民一初字第1233号民事判决书，确认白夫超与临沂永吉陶瓷有限公司之间存在劳动关系。临沂永吉陶瓷有限公司上诉后，山东省临沂市中级人民法院作出（2013）临民三终字第17号民事判决书，维持了（2012）临罗民一初字第1233号民事判决书，该判决书已经发生效力。临沂市罗庄区人力资源和社会保障局提供的调查证人笔录均能证实白夫超于2011年6月24日7时许在上班过程中卸车时左腿被摔伤的事实。《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。白夫超作为临沂永吉陶瓷有限公司的职工，在工作时间、工作地点、因工作原因摔伤，且不属于不得认定为工伤或视同工伤的情形，所受伤害应认定为工伤。临沂市罗庄区人力资源和社会保障局所作工伤认定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，应予维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条（一）项之规定，判决维持被告临沂市罗庄区人力资源和社会保障局2013年6月21日对白夫超作

临沂永吉陶瓷有限公司主张与白夫超不存在劳动关系证据不足，对其主张不予支持。临沂市罗庄区人民法院作出（2012）临罗民一初字第1233号民事判决书，确认白夫超与临沂永吉陶瓷有限公司之间存在劳动关系。临沂永吉陶瓷有限公司上诉后，山东省临沂市中级人民法院作出（2013）临民三终字第17号民事判决书，维持了（2012）临罗民一初字第1233号民事判决书，该判决书已经发生效力。临沂市罗庄区人力资源和社会保障局提供的调查证人笔录均能证实白夫超于2011年6月24日7时许在上班过程中卸车时左腿被摔伤的事实。《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因

山东省临沂市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）临行终字第53号上诉人（原审原告）临沂永吉陶瓷有限公司。住所地：临沂市罗庄区汤庄办事处工业园。法定代表人孙献标，经理。委托代理人张洪英。委托代理人王加伟。被上诉人（原审被告）临沂市罗庄区人力资源和社会保障局。法定代表人孟宪伟，局长。委托代理人王中兰，山东融昂律师事务所律师。委托代理人刘丙超，山东融昂律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）白夫超。……