（2017）苏13行终22号

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任”。该案安驰公司在举证期限内未向宿豫人社局提交徐宜军是否为工伤的证据，应当承担举证不能的法律责任。结合全案证据能够认定徐宜军系跟车押运途中，因货车油箱被冻找草烤油箱过程中，不慎从路边斜坡摔落受伤，宿豫人社局认定徐宜军所受伤害为工伤事实清楚。《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。据此，宿豫人社局具有受理本辖区内工伤认定申请，并依法作出工伤认定的法定职权。该案中宿豫人社局受理徐宜军的工伤认定申请后，依法向安驰公司送达举证通知书，安驰公司在规定期限内未举证。宿豫人社局根据调查的事实，依法认

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任”。该案安驰公司在举证期限内未向宿豫人社局提交徐宜军是否为工伤的证据，应当承担举证不能的法律责任。结合全案证据能够认定徐宜军系跟车押运途中，因货车油箱被冻找草烤

江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏13行终22号上诉人（原审原告）宿迁市安驰物流有限公司，组织机构代码31405474-9，住所地宿迁市宿豫区金沙江路69号。法定代表人杨团结，该公司总经理。委托代理人周志刚，该公司工作人员。委托代理人熊燃，江苏力豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局，组织机构代码01432052-3，住所地宿迁市宿豫区湘江路1……