劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2451号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，福华公司、陈素花间劳动合同至2014年12月31日期满，福华公司未能举证证明存在其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而陈素花不同意续订的情形，故福华公司应向陈素花支付终止劳动合同的经济补偿金，福华公司要求不予支付，缺乏依据，不予支持。陈素花虽主张于2011年10月16日入职，但未能就此提供证据佐证，故其主张原审法院不予采信，对福华公司主张的陈素花入职日期原审法院予以采信。根据陈素花的工作年限和双方确认的计算基数，经核算，福华公司应支付陈素花终止劳动合同的经济补偿金5,045.43元。就2015年1月1日起福华公司、陈素花间法律关系的性质，福华公司主张陈素花已与其他单位建立劳动关系、与陈素花系兼职关系，因其主张与付某某出具的证明及欧尚公司的陈述能相互佐证，故原审法院对其意见予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，福华公司、陈素花间劳动合同至2014年12月31日期满，福华公司未能举证证明存在其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而陈素花不同意续订的情形，故福华公司应向陈素花支付终止劳动合同的经济补偿金，福华公司要求不予支付，缺乏依据，不予支持。陈素花虽主张于2011年10月16日入职，但未能就此提供证据佐证，故其主张原审法院不予采信，对福华公司主张的陈素花入职日期原审法院予以采信。根据陈素花的工作

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2451号上诉人（原审原告）四川福华实业（集团）有限公司上海分公司，营业场所上海市浦东新区XX路XX号东侧。负责人左伟，总经理左伟，总经理。委托代理人徐荣，上海大庭律师事务所律师。上诉人（原审被告）陈素花，XX年XX月XX日生，汉族，住江苏省昆山市XX镇XX园XX幢XX室。委托代理人龚兆龙，江苏文诚律师事务所律师。原审第三人……