工伤保险待遇纠纷 （2014）宁民终字第1802号

谢金飞、大吉公司双方依法订立劳动合同，劳动关系依法成立。双方间的权利义务依法受劳动法律法规的调整和规范。谢金飞在工作时间，因工作原因受到事故伤害，被依法认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。谢金飞主张于2013年4月20日解除劳动关系，大吉公司对此不持异议，原审法院对此予以支持。关于谢金飞主张的：1、大吉公司给付双倍经济补偿金60242.98元（2619.26元／月×11.5个月×2）。根据《劳动合同法》的规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。2013年2月起谢金飞因病休假，并向大吉公司递交病假条，2013年3月19日谢金飞再次向大吉公司请病假14天至4月2日。谢金飞未提交证据证明之后向大吉公司请假的事实，应承担举证不能的法律后果。大吉公司提交证据证明“南京大吉铁塔制造有限公司员工奖惩条例”经民主议定程序制定，并组织员工学习，且该条例内容不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以作为处理劳动争议的依据，大吉公司作出解除劳动合同的决定经过公司工会的批准。故大吉公司作出解除劳动合同的决定符合法律规定，谢金飞要求大吉公司支付双

谢金飞、大吉公司双方依法订立劳动合同，劳动关系依法成立。双方间的权利义务依法受劳动法律法规的调整和规范。谢金飞在工作时间，因工作原因受到事故伤害，被依法认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。谢金飞主张于2013年4月20日解除劳动关系，大吉公司对此不持异议，原审法院对此予以支持。关于谢金飞主张的：1、大吉公司给付双倍经济补偿金60242.98元（2619.26元／月×11.5个月×2）。根据《劳动合同法》的规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。2013年2月起谢金飞因病休假，并向大吉公司递交病假条，2013年3月19日谢金飞再次向大吉公司请病

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1802号上诉人（原审被告）南京大吉铁塔制造有限公司，住所地南京市浦口区桥林工业集中区。法定代表人刘茂林，该公司董事长。委托代理人褚家华，江苏石城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谢金飞，男，汉族，1978年4月20日生。委托代理人张院生，江苏张院生律师事务所律师。委托代理人仉玉莲，江苏张院生律师事务所律师。上诉人南京大吉铁塔制造有……