提供劳务者受害责任纠纷 （2016）皖06民终864号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中赵学文2005年8月从机修公司退休后，2014年3月到宏扬建材厂从事工作，根据上述规定赵学文与宏扬建材厂之间的用工关系，应按劳务关系处理。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”赵学文在提供劳务时身体受到伤害，对赵学文的经济损失，宏扬建材厂应承担赔偿责任；赵学文应聘宏扬建材厂主要因其有一定的机修经验，在工作中主要从事砖机的操控、维修等相关工作，赵学文对用电安全应有必要的了解。赵学文在完成宏扬建材厂工作的过程中，对自身安全未能尽到必要的注意义务，未在确保安全的情况下先关闭电源后维修砖机，对损害的发生存在一定过错，故按照过失相抵原则可以减轻宏远建材厂的民事责任。综合本案实际情况，确定赵学文对其自身损害承担30%的民事责任，宏远建材厂
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中赵学文2005年8月从机修公司退休后，2014年3月到宏扬建材厂从事工作，根据上述规定赵学文与宏扬建材厂之间的用工关系，应按劳务关系处理。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”赵学文在提供劳务时身体受到伤害，对赵学文的经济损失，宏扬建
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖06民终864号上诉人（原审被告）：淮北市杜集区宏扬新型建材厂,住所地安徽省淮北市杜集区。委托诉讼代理人：王峰，安徽淮信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵学文,男,1955年3月4日出生，汉族,退休工人，住安徽省淮北市杜集区。上诉人淮北市杜集区宏扬新型建材厂（以下简称宏扬建材厂）因与被上诉人赵学文提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省淮……