,, （2015）深中法劳终字第4518号

深圳市大诚联合通讯科技有限公司与李佳的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于工资标准问题。李佳主张，其工资结构为底薪3500元／月、销售提成。深圳市大诚联合通讯科技有限公司主张，工资是底薪2000元＋提成，工资总额为3500元左右。李佳向一审法院提交对私打款账户及交易明细以证明其主张。深圳市大诚联合通讯科技有限公司则主张根据李佳向法院提交对私打款账户及交易明细，其平均工资也系3278元。本院经审理认为，深圳市大诚联合通讯科技有限公司作为用人单位，应就李佳的工资结构及工资发放情况承担举证责任，深圳市大诚联合通讯科技有限公司并未提交相关证据，应承担举证不能的法律后果。深圳市大诚联合通讯科技有限公司主张李佳向法院提交对私打款账户及交易明细，其平均工资系3278元，但实发工资与应发工资并非同一概念，一审对李佳的主张予以采信合符客观实际，并无不当。深圳市大诚联合通讯科技有限公司并未提供经李佳签名确认的工资表等证据证明其主张，其上诉主张一审对李佳的工资标准认定有误理由不成立，本院不予采纳。关于深圳市大诚联合通讯科技有限公司是否应支付李佳解除劳动合同经济补偿金3500元的问

深圳市大诚联合通讯科技有限公司与李佳的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于工资标准问题。李佳主张，其工资结构为底薪3500元／月、销售提成。深圳市大诚联合通讯科技有限公司主张，工资是底薪2000元＋提成，工资总额为3500元左右。李佳向一审法院提交对私打款账户及交易明细以证明其主张。深圳市大诚联合通讯科技有限公司则主张根据李佳向法院提交对私打款账户及交易明细，其平均工资也系3278元。本院经审理认为，深圳市大诚联合通讯科技有限公司作为用人单位，应就李佳的工资结构及工资发放情况承担举证责任，深圳市大诚联合通讯科技有限公司并未提交相关证据，应承担举证不能的法律后果。深圳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4518号上诉人（原审原告）深圳市大诚联合通讯科技有限公司法定代表人瞿军斌，总经理。委托代理人李照，广东解治律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李佳，户籍住址江西省宜春市铜鼓县。上诉人深圳市大诚联合通讯科技有限公司因与被上诉人李佳追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第490号民事……