（2014）穗中法民一终字第4085号

广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会认定陈耀佳与进步服务部自2009年1月8日起建立劳动关系。陈耀佳承认其于2013年3月20日离开进步服务部。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法﹤javascript：SLC（94833，0）﹥第八十二条﹤javascript：SLC（94833，82）﹥的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从2009年1月8日起算，至2010年1月7日已满一年，进步服务部未与陈耀佳订立书面劳动合同，按上述规定，应视为进步服务部自2010年1月7日起已经与陈耀佳订立无固定期限劳动合同，故陈耀佳要求进步服务部支付2012年4月至2013年3月因未订立书面劳动合同的双倍工资19800元的请求，缺乏法律依据

广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会认定陈耀佳与进步服务部自2009年1月8日起建立劳动关系。陈耀佳承认其于2013年3月20日离开进步服务部。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法﹤javascript：SLC（94833，0）﹥第八十二条﹤javascript：SLC（94833，82）﹥的规定向劳动者每月支付两倍的工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4085号上诉人（原审原告）：陈耀佳，1958年11月10日出生，汉族，住所地广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广州市海珠区进步物业租赁服务部。投资人：黄永强，总经理。委托代理人：陈崇武，广东经国律师事务所律师。上诉人陈耀佳因劳动争议纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2014）穗海法民一初字第379号民事判决，向本院提起上诉……