劳动合同纠纷 （2017）苏05民终2503号

判决建材公司与吉文宏2015年5月3日起建立劳动关系，主要是依据吉文宏2015年5月3日下午顺利进入公司厂区并停留数小时，期间未受到建材公司工作人员阻拦，该事实表现更符合吉文宏系建材公司员工的陈述，且在此前，双方就建立劳动关系事宜，曾有过意思联络；相反，建材公司却未提供足够证据证明吉文宏并非建材公司员工。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，就劳动关系的建立，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，用工之日是认定劳动关系建立的关键。劳动者吉文宏进入用人单位建材公司的厂区逗留达数小时并操作轨道车，庭审中，双方均确认在此前，就建立劳动关系事宜曾有过意思联络。建材公司以第一天上班不可能排当夜上班、未签订任何劳动关系的材料、厂区工人都不认得吉文宏等为由，均不足以否认用工事实。且建材公司认为是吉文宏利用建材公司夜间管理松散等漏洞进入厂区、只是老总答应第二天来面试等缺乏事实依据，故原审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当。综上所述，建材公司的上诉请求

判决建材公司与吉文宏2015年5月3日起建立劳动关系，主要是依据吉文宏2015年5月3日下午顺利进入公司厂区并停留数小时，期间未受到建材公司工作人员阻拦，该事实表现更符合吉文宏系建材公司员工的陈述，且在此前，双方就建立劳动关系事宜，曾有过意思联络；相反，建材公司却未提供足够证据证明吉文宏并非建材公司员工。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，就劳动关系的建立，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，用工之日是认定劳动关系建立的关键。劳动者吉文宏进

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2503号上诉人（原审原告）：昆山百鼎新型建筑材料有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇鹿通路2-1号房2号房。法定代表人：朱海明，该公司董事长。委托诉讼代理人：於伟林，江苏云起律师事务所律师。委托诉讼代理人：张炜红，江苏云起律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉文宏,男,1958年9月26日出生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。委托诉讼代……