确认劳动关系纠纷 （2015）盐民终字第01609号

劳动关系是劳动法领域中最基本的范畴，劳动关系建立与否决定着劳动者的劳动权利能否实现，决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。只有存在劳动关系，劳动者与用人单位才能受劳动法律的规范，才能适用劳动法律的相关规定。现针对本案的争议焦点分析如下：用人单位自招用劳动者从事工作之日起，劳动关系即确立。庭审查明，李安琼于2013年3月2日经他人介绍到顺恒公司工作，在二车间从事操作工。第一、从人格从属性角度看，李安琼上下班被要求考勤，接受出勤、加班、旷工等制度管理，被列入员工通讯录，工作中按照规定交接班，顺恒公司决定李安琼的工作场所、时间和种类，李安琼从事的操作工工作是顺恒公司的组成部分；第二、从经济从属性上看，李安琼并非为自己的生产经营而劳动，而是为顺恒公司的生产经营而劳动，并按月从顺恒公司单位获得劳动报酬。因此，李安琼和顺恒公司存在事实劳动关系，而非和端联公司及任满华存在劳动关系，故对于顺恒公司诉称的“顺恒公司将二车间租赁给端联公司，端联公司又将碘化物生产车间承包给任满华，顺恒公司和李安琼不存在劳动关系”的主张，不予采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、劳动和社

劳动关系是劳动法领域中最基本的范畴，劳动关系建立与否决定着劳动者的劳动权利能否实现，决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。只有存在劳动关系，劳动者与用人单位才能受劳动法律的规范，才能适用劳动法律的相关规定。现针对本案的争议焦点分析如下：用人单位自招用劳动者从事工作之日起，劳动关系即确立。庭审查明，李安琼于2013年3月2日经他人介绍到顺恒公司工作，在二车间从事操作工。第一、从人格从属性角度看，李安琼上下班被要求考勤，接受出勤、加班、旷工等制度管理，被列入员工通讯录，工作中按照规定交接班，顺恒公司决定李安琼的工作场所、时间和种类，李安琼从事的操作工工作是顺恒公司的组成部分；第二、从经济

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第01609号上诉人（原审上诉人被告）盐城顺恒化工有限公司。法定代表人刘昌奎，该公司总经理。委托代理人魏磊，江苏民和众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李发相，工人。被上诉人（原审原告）黄正芬，工人。上列两被上诉人共同委托代理人田同玉，江苏德佳律师事务所律师。上诉人盐城顺恒化工有限公司（以下简称顺恒公司）因与被上诉人李发相、黄正芬确认……