确认劳动关系纠纷 （2016）鲁11民终154号

汇福源公司、张明习均符合法律、法规规定的用工主体和劳动主体资格。本案中，汇福源公司否认张明习自2013年10月在公司工作的事实，但经原审法院依职权查证，张明习的劳动报酬由汇福源公司发放，证明张明习在汇福源公司工作，由该公司支付劳动报酬的事实。双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。结合张明习提供的活期存款账户记载的时间及证人证言、张明习受伤治疗的过程，能够确认张明习自2013年10月起与汇福源公司之间存在事实劳动关系，于同年12月20日工作受伤的事实。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原审判决：张明习与汇福源公司自2013年10月至同年12月20日存在劳动关系。案件受理费10元，由汇福源公司负担。上诉人汇福源公司不服原审判决上诉称，第一，原审中张明习申请法院对其名下银行卡交易明细中的工资发放主体进行调查，原审又依职权对赵某某进行了调查，这不属于法院依职权调取证据的范围，而且当事人申请法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。第二，赵某某并非上诉人的工作人员，上诉人与赵某某之间未签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。对赵某某的陈述，上诉人不认可。第三

汇福源公司、张明习均符合法律、法规规定的用工主体和劳动主体资格。本案中，汇福源公司否认张明习自2013年10月在公司工作的事实，但经原审法院依职权查证，张明习的劳动报酬由汇福源公司发放，证明张明习在汇福源公司工作，由该公司支付劳动报酬的事实。双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。结合张明习提供的活期存款账户记载的时间及证人证言、张明习受伤治疗的过程，能够确认张明习自2013年10月起与汇福源公司之间存在事实劳动关系，于同年12月20日工作受伤的事实。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原审判决：张明习与汇福源公司自2013年10月至同年12月20日存在劳动关

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终154号上诉人（原审被告）：日照汇福源食品有限公司，住所地五莲县许孟镇驻地。法定代表人：吴宗礼，经理。委托代理人：王润杰，系日照汇福源食品有限公司办公室主任。委托代理人：安丰霞，日照五莲莲众法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：张明习，男。委托代理人：张崇珍，山东竞天律师事务所律师。上诉人日照汇福源食品有限公司（以下简称汇福……