（2010）深中法民六初字第520号

劳动合同关系是否解除属事实认定问题，不在本院审查范畴。依据劳动仲裁裁决所认定事实，深圳市三××实业有限公司存在未为兰某某办理社会保险之情形，兰某某作为劳动者，可以据此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金。劳动仲裁裁决据裁定深圳市三××实业有限公司为兰某某补办社会保险并支付解除劳动关系经济补偿金，适用法律正确，深圳市三××实业有限公司的该理由不能成立，本院不予采纳。关于年休假工资，深圳市三××实业有限公司作为用人单位应当统筹排员工休假。深圳市三××实业有限公司未提交证据证明已安排兰某某休假，依法应当承担举证不能的法律后果。深圳市三××实业有限公司主张兰某某未申请休假进而主张无须支付休假工资，理由亦不能成立，本院不予采纳。劳动仲裁裁决对此适用法律正确。因此，深圳市三××实业有限公司申请撤销仲裁裁决理由不成立，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项之规定，

劳动合同关系是否解除属事实认定问题，不在本院审查范畴。依据劳动仲裁裁决所认定事实，深圳市三××实业有限公司存在未为兰某某办理社会保险之情形，兰某某作为劳动者，可以据此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金。劳动仲裁裁决据裁定深圳市三××实业有限公司为兰某某补办社会保险并支付解除劳动关系经济补偿金，适用法律正确，深圳市三××实业有限公司的该理由不能成立，本院不予采纳。关于年休假工资，深圳市三××实业有限公司作为用人单位应当统筹排员工休假。深圳市三××实业有限公司未提交证据证明已安

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