（2015）深中法劳终字第1962号

上诉人深圳市隆科电子有限公司与被上诉人王梦淳存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的定性问题。深圳市隆科电子有限公司主张公司因工作需要以书面方式通知王梦淳从品质部SMT调至品质部三车间上班，薪资待遇不作调。王梦淳连续三天不到公司处上班，公司多次发出公告要求王梦淳到岗上班。但王梦淳至今一直未到岗，属于王梦淳严重违纪且主动解除劳动关系的行为，公司没有解除与王梦淳的劳动合同，不应承担解除劳动关系经济补偿的责任及承担此起仲裁和诉讼案件的律师费用。王梦淳主张其无法打考勤卡，遭公司无故解雇。根据双方确认的基本事实，可以认定双方发生的劳动争议起因为公司对员工工资岗位的调整，从本案的证据情况来看，深圳市隆科电子有限公司没有提交双方协商一致调整岗位的事实证据，而王梦淳亦没有提供其无法打考勤卡，遭公司无故解雇的相关的直接事实证据，不能清晰准确的说明属于公司解雇的事实或属于员工严重违反公司规章制度的事实，从双方争议的结果来看，王梦淳已经离开公司，且提起了劳动仲裁申请，主张违反解除劳动合同的相关经济报酬，双方的劳动合同不存在继续履行的事实。本院认为双方的争议虽因工作岗位调整而引起，但双方

上诉人深圳市隆科电子有限公司与被上诉人王梦淳存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的定性问题。深圳市隆科电子有限公司主张公司因工作需要以书面方式通知王梦淳从品质部SMT调至品质部三车间上班，薪资待遇不作调。王梦淳连续三天不到公司处上班，公司多次发出公告要求王梦淳到岗上班。但王梦淳至今一直未到岗，属于王梦淳严重违纪且主动解除劳动关系的行为，公司没有解除与王梦淳的劳动合同，不应承担解除劳动关系经济补偿的责任及承担此起仲裁和诉讼案件的律师费用。王梦淳主张其无法打考勤卡，遭公司无故解雇。根据双方确认的基本事实，可以认定双方发生的劳动争议起因为公司对员工工资岗位的调整，从本案的证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1962号上诉人（原审被告）深圳市隆科电子有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人郑洪明，该公司总经理。委托代理人姚格，该公司职员。被上诉人（原审原告）王梦淳，户籍地址广东省普宁市。委托代理人叶青松，广东元善律师事务所律师。上诉人深圳市隆科电子有限公司因与被上诉人王梦淳劳动报酬纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2014）深……