劳动合同纠纷 （2017）苏05民终3825号

史亚飞进入群振公司工作，与群振公司建立了劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方一致确认史亚飞2016年9月份工资为5001元。故群振公司应支付史亚飞2016年9月份工资5001元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原审判决：昆山群振精密机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付史亚飞2016年9月份工资5001元。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山群振精密机电设备有限公司承担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应依法及时足额支付劳动者劳动报酬。双方当事人一致确认史亚飞2016年9月份工资为5001元，群振公司上诉主张史亚飞擅自离职，给公司造成经营损失，被上诉人只有在办理完离职手续并赔偿损失，群振公司才支付剩余工资的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，故原审判决群振公司支付史亚飞2016年9月份工资5001元，并无不当。综上所述，上诉人群振公司上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

史亚飞进入群振公司工作，与群振公司建立了劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方一致确认史亚飞2016年9月份工资为5001元。故群振公司应支付史亚飞2016年9月份工资5001元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原审判决：昆山群振精密机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付史亚飞2016年9月份工资5001元。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山群振精密机电设备有限公司承担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应依法及时足额支付劳动者劳动报酬。双方当事人一致确认史亚飞201

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3825号上诉人（原审原告）：昆山群振精密机电设备有限公司,住所地昆山市玉山镇城北望山南路248号,统一社会信用代码：9132058379654095X6。法定代表人：王群果,该公司总经理。被上诉人（原审被告）：史亚飞,男,1986年10月14日出生,汉族，住河南省新野县。上诉人昆山群振精密机电设备有限公司（以下简称群振公司）因劳动合……