（2014）一中民一终字第369号

原告与被告天津市华维劳务服务有限公司原系劳动关系，应受劳动法律的调整。原告作为由被告天津市华维劳务服务有限公司派遣至被告壳牌华北石油集团有限公司工作的职工，应严格遵守派遣公司及被派遣单位的各项规章制度并以此来规范自己的工作行为。原告通过采取连泵、不挂实油枪的方式累计加油款数，使交易产生的优惠款已被扣除但并未交付顾客的行为已经违反了被告壳牌华北石油集团有限公司所制定的《油站派遣员工管理条例》第E-14条及《员工手册》第20条的相关规定，被告壳牌华北石油集团有限公司将原告退回派遣公司是该公司依照公司规章制度的自主行为；被告天津市华维劳务服务有限公司作为原告的派遣公司依据公司的规章制度认定原告严重违反公司的管理规定，与原告解除劳动合同并无不当，不属于违法解除，原审法院予以确认，原告要求二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张原审法院不予支持。关于原告要求二被告支付2001年9月至2013年4月带薪年假补偿金的主张，2001年9月至2011年12月间这部分的请求已超过诉讼时效原审法院不予支持；被告壳牌华北石油集团有限公司当庭表示2012年1月至2013年4月原告的带薪休假天数合计计算为13天

原告与被告天津市华维劳务服务有限公司原系劳动关系，应受劳动法律的调整。原告作为由被告天津市华维劳务服务有限公司派遣至被告壳牌华北石油集团有限公司工作的职工，应严格遵守派遣公司及被派遣单位的各项规章制度并以此来规范自己的工作行为。原告通过采取连泵、不挂实油枪的方式累计加油款数，使交易产生的优惠款已被扣除但并未交付顾客的行为已经违反了被告壳牌华北石油集团有限公司所制定的《油站派遣员工管理条例》第E-14条及《员工手册》第20条的相关规定，被告壳牌华北石油集团有限公司将原告退回派遣公司是该公司依照公司规章制度的自主行为；被告天津市华维劳务服务有限公司作为原告的派遣公司依据公司的规章制度认定原告严重违

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第369号上诉人（原审原告）陈靓。委托代理人王晓冬，天津益清律师事务所律师。委托代理人曹琴，天津益清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市华维劳务服务有限公司，住所地天津市和平区常德道93号。法定代表人韩国坤，该公司总经理。委托代理人于××，该公司职员。被上诉人（原审被告）壳牌华北石油集团有限公司，住所地天津市武清开发区福源道18……