经济补偿金纠纷 （2017）苏07民终2107号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。上诉人主张其与唐启粉之间不属于劳动争议，不应支付经济补偿金。对此本院认为，本案被上诉人唐启粉与原用人单位连云港市煤炭医院建立劳动关系，2016年7月27日连云港市煤炭医院被注销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动关系终止。第四十五条规定，因上述原因终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是用人单位对劳动者工作一定年限所作贡献的补偿，同时也是劳动者在解除或终止劳动合同后找工作期间的生活必需。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非因劳动者有过错，用人单位均应在解除劳动合同时支付经济补偿。因原连云港市煤炭医院被注销，不能承担民事责任，煤炭公司作为连云港市煤炭医院的开办单位应当承担相应的民事责任。原审法院根据唐启粉在连云港市煤炭医院的工作年限和劳动合同终止前的工资标准，判决由上诉人煤炭公司支付经济补偿金并无不当，数额计算正确。综上，上诉人的上诉请求无法律依据，本院不予采纳。一

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。上诉人主张其与唐启粉之间不属于劳动争议，不应支付经济补偿金。对此本院认为，本案被上诉人唐启粉与原用人单位连云港市煤炭医院建立劳动关系，2016年7月27日连云港市煤炭医院被注销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动关系终止。第四十五条规定，因上述原因终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是用人单位对劳动者工作一定年限所作贡献的补偿，同时也是劳动者在解除或终止劳动合同后找工作期间的生活必需。

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终2107号上诉人（原审原告）：连云港市煤炭工业公司，住所地连云港市海州区解放西路49号。法定代表人：马广明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王琪、朱丽，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐启粉，女，1971年6月15日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人:夏振国、王爱国，江苏润国律师事务所律师。上诉人连云港市煤炭工业……