（2014）河市民立终字第5号

《中华人民共和国劳动法》第二第第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第2款规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经常组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。按照上述规定，被告罗城桥头砖厂为依法设立的个人独资企业，被告苏兰娥系被告罗城桥头砖厂的工人，苏兰娥在工作期间，要服从该砖厂的管理，工作时间、工作场所亦由该砖厂决定，工资也是按月计件支付，双方形成了雇佣劳动关系。被告苏兰娥的丈夫唐毓文虽然与被告罗城桥头砖厂之间没有形成劳动关系或劳务关系，但原告是在为其妻子苏兰娥顶替上班时受伤的，且唐毓文顶替苏兰娥上班时，被告罗城桥头砖厂也是默许的。罗城桥头砖厂为用人单位，唐毓文为劳动者，双方因相关赔偿问题而产生的争议应属劳动争议，本案案由应认定为劳动争议纠纷比较恰当。原告唐毓文以提供劳务者受害责任纠纷为由向本院起诉，没有法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生争议后，当事人可以向本

《中华人民共和国劳动法》第二第第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第2款规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经常组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。按照上述规定，被告罗城桥头砖厂为依法设立的个人独资企业，被告苏兰娥系被告罗城桥头砖厂的工人，苏兰娥在工作期间，要服从该砖厂的管理，工作时间、工作场所亦由该砖厂决定，工资也是按月计件支付，双方形成了雇佣劳动关系。被告苏兰娥的丈夫唐毓文虽然与被告罗

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）河市民立终字第5号上诉人（原审原告）：唐毓文。被上诉人（原审被告）：韦东民。被上诉人（原审被告）：罗城仫佬族自治县桥头砖厂。负责人：韦东民，厂长。以上两被上诉人共同特别授权委托代理人：李健，广西弘生联合律师事务所律师。一审被告：苏兰娥。上诉人唐毓文不服罗城仫佬自治县人民法院（2013）罗民初字第751号的民事裁定，向本院提起上诉，本院依……